法规解读

　　颈椎病、胃病、眼睛干涩、鼠标手……办公室白领是这些职业病的高发人群，但这些常见的职业病是否能被认定为工伤?职业病认定工伤有哪些具体规定?如果想认定工伤，首先要搞清楚以下这些问题。

　　●患职业病属于工伤吗?

　　根据《工伤保险条例》第十四条第(四)项规定，劳动者“患职业病的”应当认定为工伤。工伤认定的职业病必须是《职业病目录》中公布的我国法定职业病，职工须有此类职业接触史，且经卫生机构诊断，确定为职业病的方可认定工伤。根据《工伤保险条例》规定，对依法取得职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。

　　2013年，国家卫生计生委、人力资源和社会保障部、安全监管总局、全国总工会四部门联合印发《职业病分类和目录》，将职业病分为职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤、其他职业病共10类132种。

　　●所有职业病都能享受工伤保险待遇吗?

　　实际上，颈椎病、鼠标手、前列腺疾病等虽然是上班族最容易患上的职业病。但需要注意的是，这些疾病并非工伤认定中的职业病，由于这些情况并未被列入工伤“职业病”门类中，因此也不能享受工伤保险待遇。

　　● 职业病的工伤认定申请有时间限制吗?

　　根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》相关规定，职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。