劳保用品行业自2016年底就疯传着年后价格看涨的消息，不少公司也借此推出岁末保价活动。随着涨价之声甚嚣尘上，中国劳保网对此展开了调查。

寒冬将至：原材料一涨再涨

　　2016年9月，负增长了长达四年半之久的PPI逆转，标志着中国工业领域全面涨价正式开启。事实上，从年初开始，煤碳、铁矿石、造纸等大宗原材料就已经开始上涨，数月后传导到整个工业领域。在一片“涨、涨、涨“的狂潮之下，中国工业领域已经沸腾。

　　生意难做 ，最后两月是传统旺季，谁知道原材料疯涨，各种辅料也比拼着涨价，运输成本上涨，人工工资也要涨，连微信支付宝也要收手续费了，眼看出口和内需毫无起色，劳保用品行业也面临着前所未有的考验。

雪上加霜：企业节后招工难

　　节后刚上班，温州旭美科技有限公司就已经走进招聘会招贤纳才了。“现在的工人太难招了，待遇要求不断上涨，对住宿、工作环境等要求也越来越高。企业赚到钱当然会首要考虑工人生活和工作环境，但是自去年年底以来，原材料辅料包括运输费用都普遍上涨，企业能够稳定增长已经很不容易了。”一名企业用工代表说。

　　随着地区之间、城乡之间经济发展的严重不平衡状态有所缓解，过去那种经济体往往集中于几个经济发达地区的畸形经济格局有所矫正，欠发达地区的经济发展逐步跟进。尤其值得关注的是，由于电子商务、网络经济的发展，许多原来外出务工人员逐步抛弃传统的候鸟式生活，借助电子商务，开发本地资源，逐步打开一片新天地，社会整体经济形态也更趋多元丰富。

　　不过，招工难终究是一个现实存在的问题，不可等闲视之。尤其在当前中国经济转型期，新的经济格局尚未形成，旧有的经济形态仍然存在。那么，就企业而言，在廉价劳动力优势逐渐丧失的情况下，如何解决“招工难”这个问题成为当务之急。

痛定思痛：涨价是否是唯一出路

　　对于制造业而言，主要的生产要素都在涨价。工资社保，每年增加12%-15%，食堂菜价，水价，气价，都在涨，房租是长期合同，一般也是每年上涨一点点。再算算物流成本，中国到处是收费站，产品从北京出厂，到四川某市销售，中转三四次，价格基本是涨三倍，否则就是亏。总而言之，所有东西都在涨，唯独是出厂价格持续下跌，企业真的是欲哭无泪了。然而涨价是否是唯一出路，笔者不置可否。

　　一切信号显示，整个劳保行业即将面临洗牌。未来，那些有思想的企业，才会弯道超车，越做越好。尽管大家都在等待市场回暖，但不能没有目标地盲目等待，企业还是要主动出击，寻找与市场需求吻合的产品，这样才能有机会生存。

　　充分利用工业3.0的优势，投入现代化的数控生产制作设备。短期内投资上涨，但从长期看，既解决了劳动力越来越紧张的问题，又为未来的工业发展奠定了基础。工业自动化的发展就是一种积极求变的方式，能把占生产成本相当高的人工成本降下来。现在业内已经有一些企业其实已经开始往这个方向走了。过程虽痛苦，但却不失为一个方向。

　　用一流的服务、完善的管理、优质的产品吸引用户、留住用户。“风物长宜放眼量”，我们应从长远和宏观的角度看问题，把提高服务质量、生产优质产品作为企业发展的根本出路，促进劳保行业健康可持续发展。