小刘从事风钻等工作，是某石料公司职工。3年前，他因身体不适去医院进行检查。经医生检查，得出“尘肺I期”的初步诊断。随后，疾病预防控制中心也认为小刘属于职业病观察对象，建议其脱离粉尘作业，1年后复查，并出具了职业病诊断证明书。1年后，小刘再次到医院复查，诊断结论仍然属于职业病观察对象。去年年底，小刘将石料公司告到了法院。小刘认为，虽然他只是疑似职业病病人，但依法也应享受职业病待遇，单位应支付其工资和医疗费。经审理，法院判决：公司支付小刘医疗费及工资2万多元。

　　评析：根据《职业病防治法》第49条规定：用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。本案中，从疾病预防控制中心出具的职业病诊断证明书，足以判断小刘为疑似职业病的观察对象。因此，石料公司应支付小刘医学观察期间的工资及医疗费。