特别规定适用各类用人单位

    本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

    用人单位应当履行下列义务：建立健全女职工劳动保护制度；采取措施改善女职工的工作环境和劳动条件；对女职工进行劳动安全、职业卫生以及心理健康知识培训；将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工；在劳动场所预防和制止对女职工的性骚扰。

    用人单位不得随意辞退女职工

    用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容。用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，与其解除劳动合同或者聘用合同。

    经期女职工给予特殊保护

    用人单位应当给予经期女职工下列劳动保护：不安排经期禁忌从事的劳动；从事连续4个小时以上站立劳动的，经本人申请，为其安排适当的工间休息；经医疗机构证明患有重度痛经不能正常工作的，给予一至两天的休息。

    用人单位为在岗女职工每人每月发放30元卫生费或者相应的卫生用品。省人民政府应当根据社会经济发展、物价上涨和职工工资水平的提高相应调整发放标准。

    用人单位应当给予孕期女职工下列劳动保护：不安排孕期禁忌从事的劳动；在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；不能适应原劳动岗位的，根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；对经医疗机构诊断需要保胎休息的，准予休息；对怀孕7个月以上的，不延长劳动时间或者安排夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间；有劳动定额的，减轻相应的劳动量；从事立位作业的女职工应当在其工作场所设置休息座位。

    对有两次以上自然流产史现无子女的女职工，经本人申请应当暂时调离可能导致流产的劳动岗位。

    多胞胎每多生一个孩，增加产假15天

    符合法律、法规规定生育子女的女职工，除享受国家规定的98天产假外，延长产假60天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

    女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；怀孕7个月以上终止妊娠的，除给予42天规定产假外，经与用人单位协商还可以享受最长为56天的延长假。

    女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金按照规定支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。

    女职工生育或者流产的医疗费用，已经参加生育保险的，按照生育保险规定的项目和标准支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。

    哺乳期女职工不用上夜班

    用人单位应当给予哺乳期女职工下列劳动保护：不安排哺乳期禁忌从事的劳动；对哺乳未满一周岁婴儿的，不延长劳动时间或者安排夜班劳动等。产假期满，经本人申请，用人单位批准，哺乳期可以休假至婴儿满一周岁，请假期间的待遇由双方协商确定。用人单位应当每年为女职工安排不少于一次的妇科检查。用人单位违反本规定有关条款，由县级以上人民政府人社部门责令限期改正。

    用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。